市国资委机关第三党支部与鲁泰研发中心党支部开展党建联建活动

　　为充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，6月28日，市国资委机关第三党支部与鲁泰研发中心党支部开展党建联建活动。市国资委党委委员、副主任孙雪，集团公司党委副书记、工会主席张新华，工会副主席、政治工作部（工会办公室）主任张敬民，研发中心党支部书记、总经理康甲等参加活动。

　　活动中，市国资委机关第三党支部党员到研发中心实验室参观。康甲介绍了研发中心发展历程、取得的荣誉和成绩、研发团队建设、新材料项目开发等工作情况。随后，两个支部30余名党员重温入党誓词。

　　座谈会上，张新华汇报了今年以来集团公司改革发展和党建工作开展情况。康甲结合PPT详细汇报了研发中心整体发展和人才引进、契约化管理、激励机制建设等情况。

　　孙雪对集团公司改革发展、党的建设和研发中心整体工作采取的措施、取得的成绩给予肯定，特别是对研发中心科技研发、新材料产销、激励机制建设给予赞赏。就进一步开展好下步工作，孙雪提出四点要求。一是要高度重视人才工作。要念好人才“选”“培”“用”三字诀，大力实施“人才强企”战略，不断创新人才体制机制，全力优化人才“暖才”工作环境，在人才引进、培养和使用方面采取有效措施，进一步优化人才结构，提高人才素质，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。二是要不断优化激励机制。要坚持公平公正原则，进一步完善以研发和市场业绩为核心，以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚氛围。三是要持续加强党的建设。要围绕“一企业一特色、一支部一品牌”，提炼党建亮点经验，持续加强“红色领航、赋能发展”党建品牌矩阵建设。要扎实开展好“三联三融三提升”活动，抓好集团公司内部党支部联建，强化督导指导，丰富联建形式和内容，确保党建联建取得实效。四是要持续深化国企改革。要认真落实国企改革深化提升行动各项工作任务要求，健全管理人员选拔任用机制，持续探索职业经理人制度，积极申报全国性优秀改革案例，充分发挥改革的先导和突破作用，奋力开创高质量发展新局面。